投稿者「丸山有彦」のアーカイブ

■人事と現場の乖離:人の評価の仕組み

  1 現場でほしがる飛び抜けた人材 業務マニュアルの講義がまた今月あります。何度か講義中に言及しておいたお話がありました。何人もの現場のリーダーが語っていることですが、現場でほしい人材を人事が採ってくれないと … 続きを読む

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■留学生たちへの講義の経験から:東アジアの学生の印象

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■2020年度の就職活動:スタート時の印象

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■ドナルド・キーン教授の日本文学史

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■「誰に・何を・どのように」伝えるか:文章の基本 その3

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■「誰に・何を・どのように」伝えるか:文章の基本 その2

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■「誰に・何を・どのように」伝えるか:文章の基本 その1

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■強調の助詞「は」:例文「イギリスの会社は多くが苦労するはずです」

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■2020年の就職活動:早いスタート

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■上田惇生の「真摯」とドラッカーの「integrity」

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