投稿者「丸山有彦」のアーカイブ

■人事と現場の乖離：人の評価の仕組み

投稿日: 2019年3月14日 作成者: 丸山有彦

  １　現場でほしがる飛び抜けた人材 業務マニュアルの講義がまた今月あります。何度か講義中に言及しておいたお話がありました。何人もの現場のリーダーが語っていることですが、現場でほしい人材を人事が採ってくれないと … 続きを読む →

カテゴリー: 業務マニュアル | コメントする

■留学生たちへの講義の経験から：東アジアの学生の印象

投稿日: 2019年3月8日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: OJT・教育用マニュアル, 文章 | コメントする

■2020年度の就職活動：スタート時の印象

投稿日: 2019年3月4日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: マネジメント | コメントする

■ドナルド・キーン教授の日本文学史

投稿日: 2019年3月1日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: 本, 言葉 | コメントする

■「誰に・何を・どのように」伝えるか：文章の基本　その３

投稿日: 2019年2月22日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: 文章, 日本語のバイエル | コメントする

■「誰に・何を・どのように」伝えるか：文章の基本　その２

投稿日: 2019年2月19日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: 文章, 日本語のバイエル | コメントする

■「誰に・何を・どのように」伝えるか：文章の基本　その１

投稿日: 2019年2月15日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: 文章, 日本語のバイエル | コメントする

■強調の助詞「は」：例文「イギリスの会社は多くが苦労するはずです」

投稿日: 2019年2月12日 作成者: 丸山有彦
カテゴリー: 文章, 日本語のバイエル | コメントする

■2020年の就職活動：早いスタート

投稿日: 2019年2月6日 作成者: 丸山有彦
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■上田惇生の「真摯」とドラッカーの「integrity」

投稿日: 2019年1月31日 作成者: 丸山有彦
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